劳动合同到期

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以不续签，如果你不同意续签，是没有经济补偿金的；

你自行提出不续签，那么只能以事实劳动关系要求二个月工资的赔偿金。

你自行提出不续签，那么只能以事实劳动关系要求二个月工资的赔偿金。

您可以不续签，可以获得两个月工资补偿

自己不续签没有经济补偿金。

一、不续签没有赔偿金，但是你可以要求支付未签订劳动合同两个月的工资。

不续签合同，可以要求两个月的双倍工资。

如果员工主动不续签劳动合同的，没有经济补偿金。
用人单位未签订劳动合同或合同期到后一个月内未续签的，可以自第二个月起主张未签订劳动合同的双倍工资差额。