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【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？

北京 03-28 16:22 悬赏 10 发布者:柯南2014 给我留言回答:(11)

和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？

问题补充：

补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？

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回复时间： 2014-03-28 16:30

这是不合理的

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回复时间： 2014-03-28 16:32

可要求单位支付经济补偿金的

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回复时间： 2014-03-28 18:40

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-03-28 16:25

可以要两个月共醉作为经济补偿金

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回复时间： 2014-03-28 16:27

您好，如用人单位无故解除合同可以要求支付两个月工资，没有缴纳保险要求补缴，协商不成取得解聘通知后直接申请仲裁

追问：

请问我这种情况【解聘通知书】起到的作用是什么？我能要求公司在解聘通知中说明是因为公司自身战略和运营出现问题导致没有业务，从而将我违法辞退的吗？因为我担心被无故辞退在将来找工作时会损害到我的个人名誉。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-03-28 16:31

用人单位违法解除劳动关系的，需支付劳动者双倍的经济补偿金。你的情况即是2个月的工资的经济补偿金。

追问：

请问这【2个月工资】是否有明确的说法？
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
所以是否是：一个月工资为违约金，一个月工资为待通知金？