该问题已关闭

国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有员工转到私企。是否违法，可以什么理由起诉？

广东－深圳 03-31 09:30 悬赏 0 发布者:mayblo…… 给我留言回答:(8)

国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规？可以什么理由起诉？

问题补充：

是否有法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企员工的补偿是按什么标准来的？

我公司属盈利国企，被挂牌卖给私企，这属不属于国有资产流失？公司被卖及职工处置方案全部没有经过职代会审议。

我公司净资产近6个亿，职工上百人，确卖给注册资金才5000多万元的私企，这如何保障职工的权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091720积分

回复时间： 2014-03-31 09:44

申请仲裁

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2014-03-31 10:26

1.公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

追问：

你没有考虑到员工由国企员工变到私企员工，这个性质的转变是肯定会影响到劳动合同的执行的。而且公司是100%的股权转让，是个人就知道私企不会留用所有员工，肯定会找任务借口让员工自己辞职，这类事件报道得还少吗？现在，是要防止员工今后面临那种坚难局面，保护员工的权益。