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求解答！谢谢。 我在公司工作2014、4、11满3年，合同也到期了
广东－深圳 04-02 21:34 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 求解答！谢谢。
我在公司工作2014、4、11满3年，合同也到期了，公司提前10天口头通知我，不和我续约了，我问她有赔偿金吗？她说没有！我该怎么办？
我在公司工作2014、4、11满3年，合同也到期了，公司提前10天口头通知我，不和我续约了，我问她有赔偿金吗？她说没有！我该怎么办？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385962积分
回复时间： 2014-04-02 21:36
可以主张经济补偿金
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94282积分
回复时间： 2014-04-03 08:28
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-02 21:35
你可以要求经济补偿金三个月工资。收集对方不续签的书面材料，。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-04-02 21:47
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-02 21:55
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-02 21:59
一、目前你不要打草惊蛇，合同已到期，你就可以不去上班了，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-02 22:47
你有每满一年补一个月的经济补偿。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-04-03 14:22
劳动合同期满企业 不与员工续签劳动合同的，员工可以主张经济补偿金。
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- 求解答！谢谢。 我在公司工作2014、4、11满3年，合同也到期了 2个回答
0 - 你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职 1个回答0
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- 我是劳务派遣合同工，合同到期公司不续订，在本单位工作满十年了 2个回答0
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