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退股

04-03 11:26 悬赏 0 发布者:郭守全给我留言地区:福建－漳州回答:(25)

我原是96年学校毕业通过劳动局安排到镇政府由镇政府安排到一家乡镇企业，2002年一家乡镇企业改制为有限公司，我及其他员工和原有乡镇企业评估后400万元以工会名义作为股金参股，占总股份40%，另60%由个人一人出资占股，担任公司经理，因公司亏损和个人矛盾，现部分员工要离职并退股，是否可以，如何办理

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回复时间：2014年04月03日 12时29分

你好！
    员工离职程序请依照劳动合同法的规定，提交书面辞职报告后一个月可以离职，双方协商不成，发生争议的，可以申请劳动仲裁。
    至于退股事宜：
    第一、可以协议转让股份，可以向其他股东转让，也可以向股东以外的人转让。
    第二、申请退股：。《公司法》第七十五条确认了有限责任公司股东的退股权，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

　　1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；　　

　　2、公司合并、分立、转让主要财产的；　　

　　3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
    最后，如何还满意的话，请选为最佳答案，谢谢。

追问：

如果公司不收购，其他人也不收购，该如何处理，主要起因还是从2013年2月份至今没发工资和医保金（我们医保金是按月补贴的）

回答：

你好！
退休股东可以通过召开股东会决议解散公司，或者请求法院强制解散公司。
当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
另外：公司一直不发工资和医保金的，作为员工可以申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司补足工资和医保金，并要求公司支付经济补偿金。

追问：

我们是以工会参股，个人能定为股东之一吗，还是只能确定工会，工会文件里有我们的签字与手印，我若辞职了，但没转让股权，我的股东身份以后是否还有效（即还是股东身份），办理程序是辞职先还是转让股权先。

回答：

你好！

根据国务院《社会团体登记管理条例》和民政部办公厅2000年7月7日印发的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》(民办函［2000］110号)的精神，职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部门登记管理。对此前已登记的职工持股会在社团清理整顿中暂不换发社团法人证书。因此，职工持股会将不再具有法人资格。在此种情况改变之前，职工持股会不能成为公司的股东。
贵公司在2002年之后才改制，职工持股会不能是公司的股东，个人才是。
辞职的法律后果是员工身份的灭失，但不会导致股东身份的灭失。
至于办理程序是辞职先还是转让股权先，单纯从法律程序角度讲：先辞职并申请劳动仲裁，甚至之后的诉讼，又存在身为股东要回避股东会等等问题，所以建议转让股权先。另，若能够走公司解散清算的程序，就不必辞职了。

追问：

我是包含在工会里，可算是股东之一吗

回答：

事件中存在很多公司是以职工持股会作为股东的情况，但是职工持股会已经不能具备公司股东的资格。只能算是管理职工股份的组织，所以应该说你个人才是股东。

追问：

按我这种情况，我是可定为股东是不是（说：是或不是），谢谢了，太麻烦您了

提问者对最佳答案的评价：

答案很满意，何律师很细心兼耐心，谢谢。

其它答案

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
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回复时间： 2014-04-03 11:30

可以转让股权

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-04-03 11:34

你好，可以转让股权。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-03 11:40

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-04-03 12:11

不能退，只能转让股权。而且股东同时又是员工，所以要劳动仲裁前置。

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回复时间： 2014-04-03 12:53

办理股权转让手续

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回复时间： 2014-04-03 13:08

可诉至法院清算。

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回复时间： 2014-04-03 13:12

可以转让股权

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回复时间： 2014-04-03 13:22

员工和公司存在两种法律关系:1\劳动合同关系;2\股权关系.需要分别处理.

一,就劳动合同关系而言,受的调整,员工只需要提前一个月通知公司,就可以当然地离职;

二,就股权关系而言,这些员工也公司的股东:
若各方之前对退股有过约定,特别是书面约定,则按照约定处理;
若无约定,则要看公司章程是怎么约定的,章程对退股是否有相关机制,若有,可参照执行;
若章程无约定,则股东可将股份转让给他人,但这要以协商未前提,且其他股东在同等条件下有优先认购权;
员工若要退出,则只有通过法院诉讼要求解散公司,不过若达不到章程要求的解散公司的条件,则此类诉讼存在不确定性.

以上意见,供您参考

追问：

如果公司不收购，其他人也不收购，该如何处理，主要起因还是从2013年2月份至今没发工资和医保金（我们医保金是按月补贴的）

回答：

您好，工资、医保金属劳动合同关系范畴，可通过劳动仲裁解决，这对股权纠纷时不会产生本质影响的。

从法律角度而言，对于股权问题，您不能和劳动关系搅在一起。但从谈判的角度，您可以搅在一起和相关领导谈。
不知道我这么说，您心里是否有数了。
但愿能帮到您