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公司主体变更，经济补偿
04-03 14:16 悬赏 0 发布者:110wen…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(10)
你好。
有一个问题，烦请解答。
公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。
现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就不存在公司A了。
原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。
在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。
员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问：
（1） 这种情况下，算不算协商解除？
不算的话，这是员工自己提出辞职？
（2） 公司需要支付员工甲某经济补偿金吗？
有一个问题，烦请解答。
公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。
现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就不存在公司A了。
原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。
在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。
员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问：
（1） 这种情况下，算不算协商解除？
不算的话，这是员工自己提出辞职？
（2） 公司需要支付员工甲某经济补偿金吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年04月03日 16时00分
需要支付经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月工资的代通金。法律依据是劳动合同法第四十条第（三）项，重大情势变更。如果公司手续不完备得话有可能导致支付违法辞退的双倍经济补偿金。建议劳动者一方签署任何离职及劳动文件时一定要谨慎，否则可能导致无法获得经济补偿金。
我在南汇处理过几乎一致的案例。
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提问者对最佳答案的评价：
法律条文清晰，谢谢解答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 14:21
你好，不是员工主动提出辞职，如果不是主动辞职，需要经济补偿金。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-04-03 14:21
要支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 14:22
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 15:11
需要支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁来维权
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-04-03 15:17
你好，公司清算、结业，员工不同意签署三方协议以及新的劳动合同，公司需要支付员工经济补偿金。
追问：
想问一下为什么需要支付经济补偿，依据是什么？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-04-03 15:17
1、不属于协商解除，不是的。2、需要支付经济补偿。3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-03 15:24
若该员工不愿意和B公司签订合同，A公司应该支付其经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
- 36778积分
回复时间： 2014-04-03 15:47
需要的，适用n+1。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-04-03 15:57
应支付补偿。
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