薪酬相关

本公司原每年3~10月份会给员工发放高温补助100元,
自本人到公司后,感觉公司员工缺乏进取,各项条款过于人人平等.
本人想作如下改善:
               激励改善基金制度实施通知
    原每年3~10月份发放的饮料费，自2009年起停止发放,改为生产部"激励改善基金"（以下简称“基金”），全部用于工厂车间员工激励和环境改善。
    该“基金”从2009年3月正式开始成立，由生产部独立支配，财务协助核算，次月10日前财务必须公布该基金的使用和结余状况。该基金具体适用于以下方面：
  1.员工月度提案改善嘉奖/激励费用;
  2.员工月度绩效考核嘉奖/激励费用;
  3.员工年度各项表彰嘉奖/激励费用;
  4.员工生活、工作环境的细微改善/改善费用（不超过全年基金总额20%）


以上不知是否有触犯法律,
望指点.