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以正当程序要求加薪而被公司开除

福建－漳州 04-04 10:48 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

以正当程序要求加薪而被公司开除

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[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2014-04-04 10:49

可以要求双倍经济赔偿金。

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229936积分

回复时间： 2014-04-04 17:43

你可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-04 10:49

你好，建议积极协商解决，协商不成，公司的行为违法，可以申请仲裁要求经济补偿金。

我的补充： 2014-04-04 10:49

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-04-04 10:51

你好，可要求公司赔偿

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-04 10:54

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。