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辞工
广东-深圳 04-05 17:56 悬赏 0 发布者:姜辉苏打撒 给我留言 回答:(4) 我刚进了个制衣厂..干了办个月突然让签合同.内容是培训期2个月 要干满一年才让辞工不然要扣1000千的培训费用加500的住宿费...我住外面的说也要扣..培训期间按几件的算.做的少的话按劳动法的底薪1800算,,晚上加班2个小时也没有加班费,,就拿这个月的清明算才放一天假,,礼拜天和星期一都要上班,,双倍工资 你几件的累死也才多少钱
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-04-05 18:06
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
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回复时间: 2014-04-05 18:43
可以向劳动部门投诉违法行为。
- [广东-广州]
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回复时间: 2014-04-05 20:55
一、可以主张加班费;
二、公司无权克扣工资;
三、视合同的签订情况和培训性质,看是否可以要求支付其他赔偿;
四、辞职只需提前三十天提交书面辞职书即可
二、公司无权克扣工资;
三、视合同的签订情况和培训性质,看是否可以要求支付其他赔偿;
四、辞职只需提前三十天提交书面辞职书即可
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94347积分
回复时间: 2014-04-06 07:41
1,加班工资方面:员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2 辞职方面:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2 辞职方面:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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