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工伤赔偿
辽宁-锦州 04-09 09:08 悬赏 0 发布者:199542…… 给我留言 回答:(9) 我在上班时发生了交通事故,对方全责,交通事故评残我评为10级,工伤我评为了9级残,现在我上班了,肇事方已经赔付我交通事故的伤残钱,但工伤的一次性伤残补助钱单位说工伤处不批,因为我已经得到了肇事方的赔偿,而且比工伤的赔偿高,所以工伤不再赔付了,请问这合理吗?我该怎么办好?如果工伤的一次性伤残补助金我得不到了。是不是在我合同到期时应得的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也没有了?请有经验的律师帮我指点一下,我现在该怎么办?
单位说是工伤处不批钱,不是单位不给报,是劳动部门不批这钱,因为他们认为我已经获得了肇事方伤残赔偿就不能再获得劳动部门的工伤伤残赔偿了,说他们有重复性,只能赔一项,那个高给那个。我现在能怎么办啊?
我要走法律程序的话能赢吗?法律程序应该怎么走法?我要想要工伤的一次性伤残补偿金我应该告单位还是告工伤处?
单位说是工伤处不批钱,不是单位不给报,是劳动部门不批这钱,因为他们认为我已经获得了肇事方伤残赔偿就不能再获得劳动部门的工伤伤残赔偿了,说他们有重复性,只能赔一项,那个高给那个。我现在能怎么办啊?
我要走法律程序的话能赢吗?法律程序应该怎么走法?我要想要工伤的一次性伤残补偿金我应该告单位还是告工伤处?
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2014-04-09 19:39
可以诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-09 09:09
不合理,你可以起诉解决!
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间: 2014-04-09 09:10
你好,法律对此没有明确的规定,需根据当地的政策确定。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-04-09 09:14
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-09 09:20
一般由交警出具的责认认定书划分责任。
- [辽宁-沈阳]
- 梁志律师
- 26042积分
回复时间: 2014-04-09 09:28
可走法律途径
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-09 10:44
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [辽宁-锦州]
- 王前律师
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回复时间: 2014-04-09 11:20
一般要由交警出具的责认认定书来划分责任哦
追问:
对方全责是不是交通事故的伤残赔偿和工伤的伤残赔偿我都能得到,锦州是怎么规定的?
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2014-04-10 08:52
可以起诉解决
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