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在厂工作4十多天,因有事需要辞工,可是老板不批,怎么办?
广东-深圳 04-09 19:36 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(5) 在厂工作4十多天,因有事需要辞工,可是老板不批,怎么办?
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230775积分
回复时间: 2014-04-09 19:47
有没签订劳动合同?
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-09 20:19
法律上没有规定要老板批准才能辞职,根据劳动合同法第三十七条的规定办理离职即可!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-09 20:55
可以提前三十天书面解除劳动合同
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-04-10 09:53
可以提前三十天书面解除劳动合同
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2014-04-11 05:31
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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