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请问律师:员工提前30天申请辞职,单位在30天内提前要求办理

广东-深圳 04-09 20:46  悬赏 0  发布者:短信用户 给我留言  回答:(9)
请问律师:员工提前30天申请辞职,单位在30天内提前要求办理交接手续并结清所有工资算违法吗?需不需要赔偿1个月的工资?
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全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94202积分
回复时间: 2014-04-09 21:46
1, 这种情况,是合法的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
回复时间: 2014-04-09 20:56
不需要赔偿
回复时间: 2014-04-09 20:57
不违法,不需要赔偿。因为你已经有辞职的意向了,单位这么做其实也是好聚好散,赶紧结清工资,你也好找工作,他也好开始招人。
回复时间: 2014-04-09 20:59
不需要赔偿
回复时间: 2014-04-09 21:02
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-04-09 21:39
不违法,不用支付经济补偿
回复时间: 2014-04-09 21:49
这种情况不违法,也不需要支付1个月工资赔偿
回复时间: 2014-04-09 22:26
不需要
回复时间: 2014-04-10 08:42
您好,单位不需要赔偿了。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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