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工伤补偿问题

广东－深圳 04-10 09:51 悬赏 0 发布者:joy862…… 给我留言回答:(16)

我司员工在进公司不满一个月的时候，（公司没替该员工购买工伤保险）因生产的一次意外导致手臂骨折。后做了手术植入钢钉，在这期间的手术费用，及员工的生活补助，护理费用我们都已负责了，员工回家休养后，自己提出不来上班，我公司照常发放了七八个月基本工资。。一年后，员工来这边拆钢板费用也是由我司承担。请问我们是否已经尽到了公司该尽的义务了。现员工家人还要求生活补偿，请问是否合理？？因我司已支付六万员手术及拆钢板相关费用（不含照常发工资）。

问题补充：

如果该员工申请工伤认定，劳动仲裁，我司将会还需要支付哪些费用？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2014-04-11 05:22

工伤方面：
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-04-10 09:53

你好，可以拒绝超过工伤待遇的部分。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2014-04-10 10:01

需要看具体情况

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-10 10:03

要具体分析，如对方的要求超过工伤标准可以拒绝

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-04-10 10:05

赔偿多少要经过鉴定才知道。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

追问：

就我司上面的一些情况，如果他们去做了工伤认定了。。我们是否按工伤来算的话，除了当初的停工留薪工资，还有一次性伤残补助金和一次性工作医疗补助金和一次伤残就业补助金的问题？这个没有工作年限的问题吗？比如员工在我司继续工作超一年以上？我司就不用支付了？还是就因这起事故，上述那些费用都是我司必须支付的？？因为我们没有给该员工购买工伤保险，是否全部费用该由我司支付？？我们想了解下情况，看是协商处理。。还是需要走正规程序。。。，

回答：

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