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相应的法律法规有那些？

天津 04-12 11:39 悬赏 0 发布者:薛汐月给我留言回答:(9)

工人上班期间脑溢血，但是公司只给上了意外。医疗和工伤还都没有上呢，这种情况下，公司是要付那些相应的责任，有没有相应的法律法规呢

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194487积分

回复时间： 2014-04-12 16:53

可以要求单位承担医疗费。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278598积分

回复时间： 2014-04-12 23:15

具体需要看法律关系

追问：

能详细说明一下么？谢谢

回答：

有需要可以面谈

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-12 11:40

可以在医疗保险范围内赔偿

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-04-12 11:52

可以要求公司承担医疗费。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-12 11:57

需要申请工伤认定的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-12 12:09

1.工人上班时间发病的，一般不认为是工伤，但单位安排的劳动过重导致的除外。
2.你可以要求单位向社保部门补办社会保险，如因为不能补办，导致你不能享受相关保险待遇的，可以要求单位承担赔偿责任。

如需帮助，可来电详询。

追问：

有那些相应的法律法规么？谢谢

回答：

工伤保险条例
劳动争议仲裁调解法

追问：

医疗保险是自愿型的，该名工人没有上医疗。工伤事后补缴了，可是厂领导说他这种情况不属于工伤。出事以后，厂内领导立刻将其送到了医院抢救，医药费目前也是工厂在支付。要是将公司告上法庭，哪些对个人是无利的，哪些对公司是有利的？

回答：

医疗保险是强制的。
员工患病需要治疗的，按照天津市医疗保险的规定享受医疗保险待遇。天津市医疗保险除基本医疗保险之外，还有大额医疗费补助。
因单位没有缴纳医疗保险，原本员工可以享受的医疗保险待遇，由单位承担。

追问：

现在最主要问题就是医疗保险的问题，除了这个还有涉及其他法律么？谢谢

回答：

具体是否涉及其他法律问题，要看具体情节。
员工可以根据累计工作年限和在本单位的工作年限，享受医疗期。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-04-12 12:28

不属于工伤，可以要求单位给付医疗费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-12 14:48

不属于工伤，在医疗保险范围内要求补偿。

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2014-04-12 19:00

可以要求工伤认定。

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