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公司已旷工为由解聘我是否有依据？ 若旷工为不属实是否可以申请双倍赔偿？
辽宁 04-16 17:39 悬赏 0 发布者:159429…… 给我留言 回答:(4) 概况：公司为一周上五天休2天，考勤表上月出勤为21天，但公司每周六上午8:30到12点要求上班，并未给工资。
一个周六早上上班途中骑电动车与别的电动车车相撞，与对方口角，对方逃逸并拿走我的车钥匙，我去追赶，后因电话没电无法打电话。其过程中因事情紧急未给公司领导打电话说明，到公司已经9点08，迟到38分钟。公司以这个为由判定我旷工一天并要求我主动离职。
我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。
一个周六早上上班途中骑电动车与别的电动车车相撞，与对方口角，对方逃逸并拿走我的车钥匙，我去追赶，后因电话没电无法打电话。其过程中因事情紧急未给公司领导打电话说明，到公司已经9点08，迟到38分钟。公司以这个为由判定我旷工一天并要求我主动离职。
我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。
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- 电话：15142072411
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回复时间： 2014-04-16 21:36
不合法，可以申请仲裁解决，要求双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-16 17:55
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2014-04-16 17:55
可以申请双倍工资
- [辽宁-沈阳]
- 梁志律师
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回复时间： 2014-04-16 19:27
不合理
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