该问题已关闭

医疗纠纷

北京－西城区 04-18 15:43 悬赏 0 发布者:王文菊给我留言回答:(12)

我哥在湖北打工，从高空摔下受伤很严重，现在已经昏迷一个月了，公司不付医了，请问我们现在该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-04-18 15:47

建议协商解决,协商不成可以起诉要求支付的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-04-18 15:47

你好，建议做工伤鉴定，如果认定结果为是，单位应当支付相关费用，可以来电话咨询。

[山西-太原]
闫小平律师
31668积分

回复时间： 2014-04-18 15:50

建议申请工伤认定。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2014-04-18 15:55

您好，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-04-18 15:57

协商不成，到法院起诉，主张公司承担赔偿责任。
参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。