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你好,公司规定1年只能休3个月得病假,怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条
北京 04-20 18:44 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 你好,公司规定1年只能休3个月得病假,怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条,公司说多出的1个月必须按事假扣工资,合理吗?本来公司规定独生子女可以多休35天,回去上班告知没有独生子女假了,必须扣钱,而且也没办理独生子女证,后补也不可以,公司这么做是否违规?
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回复时间: 2014-04-20 18:50
你好,协商不成的话可以起诉
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回复时间: 2014-04-20 19:15
您好,违规
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回复时间: 2014-04-20 18:54
您好,病假是有医疗期规定的,如果你的医疗期实际多于3个月的话,公司这种做法是不行的。
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回复时间: 2014-04-20 19:57
协商不成的话可以起诉
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回复时间: 2014-04-20 20:18
不合理,协商不成可以申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2014-04-20 20:19
你好,怀孕生孩子适用公司产假规定
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-04-20 23:08
您好,病假是有医疗期规定的,如果你的医疗期实际多于3个月的话,公司这种做法是不行的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-04-21 16:29
您好,用人单位违法,协商不成向劳动监察大队投诉
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