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工伤事故赔偿问题

辽宁－葫芦岛 04-21 19:44 悬赏 0 发布者:hykk36…… 给我留言回答:(8)

因在工作中，意外造成伤害，部位在手上，造成手指断节。具体电话联系！

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全部答案

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
28230积分

回复时间： 2014-04-22 08:21

你好，是否属于工伤，需要劳动部门作出认定，你是否走了上述程序？工伤构成几级伤残也需要工伤部门作出评定。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554232积分

回复时间： 2014-05-06 08:08

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-21 20:02

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定