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有关公司的薪酬制度（调薪相关）
上海－徐汇区 04-22 11:32 悬赏 0 发布者:xodnrl…… 给我留言 回答:(5) 各位律师好。
我想咨询有关调薪的问题。
现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢?
因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？
我想咨询有关调薪的问题。
现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢?
因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-04-22 11:48
需要依据公司公告来确定。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-04-22 11:57
你好，公司有权在法律允许范围内决定自己的薪酬制度，无义务从1月份执行1820元/月的标准。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-04-22 13:17
不可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-22 15:02
你好，不行的。
- [上海-浦东新区]
- 李贵英律师
- 1311积分
回复时间： 2014-04-25 10:30
依赖于单位的薪酬管理制度，单位有其自主权
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