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社保金的问题
新疆－阿克苏 10-30 18:12 悬赏 20 发布者:wjlcom 给我留言 回答:(2) 我于2001年9月在某行政事业单位上班，搞内勤，工资每月300元，差费每天10元（节假日不算）大概每月实际所得520元左右，2007年，由于该系统迫于人事劳动部门的检查，迫于压力开始给我交5金，一直到至今，2007年后每月工资调整为450元，其他不变，个人每月交130元-145元社保金，实际所得每月大概510元左右，如今进编也不可能，最近我自行找了一家企业上班，如果我和现在的单位解除合同，我是否还能主张以前2001年至2007年间的社保金的问题？有什么时间限制？我该如何提出合理的权利主张？通过什么途径？提出什么样的要求算合理？我可能获得的最大赔偿是怎么养的？注：期间没有签订合同，任何工资条都没有，但是每次领取工资时我们都要签字，
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2010-10-30 18:26
你有权要求用人单位给你补缴2001年至2007年间的社保金，从你解除合同之日起一年之内申请劳动仲裁，你的要求合理合法，只要存在事实劳动关系就可以，事实上，根据《劳动合同法》的规定，没签劳动合同，一年之内可以要求支付双倍工资，一年之后可以要求签订无固定期限的劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 杨志成律师
- 17705积分
回复时间： 2010-10-30 18:39
1、时效是1年
2、合理，但时效已经过了
2、合理，但时效已经过了
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