求助：企业推诿工伤赔偿怎么办？？？

我是四川众为人才管理顾问有限公司派遣至华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为华润雪花啤酒，签合同时才知道为所谓的三方合同）。2008年12月31日因工驾车出差途中发生车祸，且多人受伤。随后在成都市劳动和社会保障局认定为工伤。住院期间所有费用均由华润雪花啤酒支付。2010年1月28日，由成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。2011年3月15日，由交通部门伤残鉴定为10级，且已于2011年7也12日达成交通事故损害赔偿调解。
2011年6月，本人提出离职，并向华润雪花啤酒提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿要求。华润雪花啤酒承诺社保局一次性伤残补助金核算后一起支付。本着对工作单位信任的态度，未过分催促。由于华润雪花啤酒的故意拖延，致使2014年3月社保局才结案，历时5年3个月之久（工伤发生后一切接洽事宜均为华润雪花啤酒）。社保局结案后，我和同事找到华润雪花啤酒要求赔偿相关工伤待遇，但华润雪花啤酒却告知让我们找众为人才管理顾问有限公司赔偿，他们不再管这件事情。随后我们电话联系到四川众为人才管理顾问有限公司的上级公司苏州欧纳珂人力派遣公司了解情况，才知道2011年该公司就和华润雪花啤酒（四川）有限责任公司解除劳务外包合同，且四川众为人才管理顾问有限公司已关闭，所有遗留问题均已了结，社保局工伤处理等事宜也进行了交接。但是在众为公司和华润雪花啤酒解除合同时，双方均未以任何形式告知我们。工伤发生后，华润雪花啤酒均以正在处理、快了等回答方式欺骗我们，致使5年多时间内，此事仍未了结，让我们内心极其煎熬，现在双方互相推诿，仍然没有结果。
在此请求法律援助，指导我们维权！深表感谢！！！