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关于工人在岗期间出现工伤的事情

江苏－徐州 04-24 09:19 悬赏 5 发布者:lisuzy 给我留言回答:(8)

尊敬的许律师，你好！
想咨询你一下，我爸爸是某煤矿公司的工人，由于工作了一天，在即将下班的时间突然出现头晕目眩，晕了过去，公司同事及时向公司要求派车送往医院，可是公司坚决不给派车急救，导致病人因错过了急救的最佳时期，因出血量过多，病人昏迷了近两个星期，现在造成病人半生瘫痪，无法生活自理。我想问一下，公司应该如何处理我爸爸的情况？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-24 09:27

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-29 23:45

可以申请工伤认定的

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-24 09:30

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定