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工伤被解聘如何赔偿？
天津－滨海新区 04-24 14:20 悬赏 0 发布者:kitten…… 给我留言 回答:(10) 查了下相关的政策，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工被公司解聘，还能获得这两部分赔偿吗？如果协商协议注明是本人提出离职（实为被解聘），还能获得解聘的n倍工资赔偿吗？能申请失业保险金吗？
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回复时间： 2014-04-24 14:22
这是要按照损失承担的
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回复时间： 2014-04-24 14:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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都可以。
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可以要求继续履行合同或要求赔偿
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回复时间： 2014-04-24 14:35
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-24 16:46
可以申请劳动仲裁要求赔偿
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回复时间： 2014-04-25 10:18
工伤期间除非单位没有任何适合的岗位的可以安排的情况下，是不可以要求解聘的，如果公司解聘您还是要赔偿上述费用的。
追问：
就说是岗位调整，没有我的岗位了。现在在协商阶段，我不清楚，如果协议上写明是公司辞退我的话，那么社保还会赔付我一次性医疗补助金吗？（就是那个离职时给的钱）。
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回复时间： 2014-04-25 13:38
您的情况建议来电或来所面谈。
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回复时间： 2014-04-27 22:09
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
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回复时间： 2014-04-29 10:27
本人提出离职，不能取得经济补偿金，但与工伤赔付补偿不冲突。
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