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工伤咨询

广东－深圳 04-24 15:13  悬赏 0  发布者:攸攸妹 给我留言  回答:(8)
2011年一同学在公司受工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗？到时按离职前12个月的工资算，会相差很大。

主要部分
 
 因乙方参保工资与乙方实际工资之间存在差异，为保障乙方权益，甲乙双方经过友好协商，就乙方工伤补偿事宜，达成如下载议：

一、2012年2月，甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分10000元
二、乙方从甲方离职时，甲方向乙方支付一次性就业补助金80000元，及一次性医疗补助金差额部分5000元
三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。
问题补充：
同学想离职时不按此协议结算。按当时的工资算



离职时可以反悔打官司按当时的工资赔吗
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回复时间： 2014-04-24 15:22
自愿签订的，可以。
追问：

离职时可以反悔打官司按当时的工资赔吗

回复时间： 2014-04-24 15:26
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-24 15:43
你好，自愿签订是可以的
追问：

离职时可以反悔打官司按离职时的工资赔吗

回答：

你好，这是可以的。但是需要慎重。

回复时间： 2014-04-24 16:39
自愿签订是可以的。
回复时间： 2014-04-24 17:01
协议如达成对方双方均有効
追问：

离职时可以反悔打官司吗

回答：

可以，但风险比较大。

追问：

相差5万左右，那现在是找公司把协议作废吗？这个太不公平了啊

回复时间： 2014-04-24 17:03
自愿签订是可以的
回复时间： 2014-04-24 17:44
显示公平可以仲裁要求赔偿
回复时间： 2014-04-27 22:09
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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