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三年无休上班无社保
江西 04-24 16:28 悬赏 0 发布者:电工甲 给我留言 回答:(1) 申请仲裁事项:
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金10500元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人2011年2月——2014年4月的社会保险金。
3、请求被申请人支付加班费 90000 元。
事实及理由:
申请人于2011年2月被恒兴铜材厂聘用,从事电工工作至今。每日24小时值班,因为车间在晚上23:30至早上6点的生产多,申请人在半夜后的工作也稍多。三年内一直没有请过一天假,另外厂里非法定节日外,职工并无安排假日假期。即使法定节日,也是百般克扣工资。只有每年清时扫墓会请过半天假。
申请人在恒兴厂做电工工作期间没有发生过一起电气事故。厂内电气故障较以前下降很多,设备运行良好。申请人是恒兴铜材厂做得最久的电工。恒兴铜材厂生产八年,先后聘用六位电工,以前的做半年就走的不少,以前走掉的电工多数因为不能在晚上加班而离职或被辞。前一位电工周佛海也是因为晚上加班的问题与厂方发生矛盾而离职。现在高新区红板厂工作。
从一进厂,申请人就被要求做厂内装卸货的工作。厂内所有进厂的原料和出厂的货物,都经本人及其他三位装卸人员上下车。开始感觉老板和气,打电话叫申请人做事都是说请卢师傅帮忙上下货,申请人为人也诚实耐劳,能帮就帮。到今年打电话叫人时的帮忙两字就省掉了,直接叫去上下货。装卸工作不分白天黑夜,随时来车随时做,一直做三年多至今。
2011年入厂时工资2300元无社保,2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动合同,分别是2011年的和2013年的。2014年的没有,2012年的不记得是签了忘记了还是没签。
以上情况总的来讲,申请人在恒兴铜材的3年零2个月工作期间,一直处于每天加班,每月没有假期的状况。由于申请人以前对劳动法不了解,被厂方剥削3年而自己并不知情,总以为老板对人和气,多做点事无所谓。
2014年4月17日,申请人处理车间一个设备故障至凌晨一点在宿舍就寝。早上3点来原料卸了一车货。17中午又卸了一车货,在搬动废铜时不慎被铜丝勾住脚,摔了很重一跤,当时回宿舍休息了一下。下午两点多又来车出货十五吨,完后到车间检查电气设备并帮车间焊好两个小铁凳。五点半饭后申请人找到被申请人,诉说年纪大了将近五十手脚不灵活摔跤了,并说以后不能帮忙装车了。被申请人先是商量了几句,但当申请人再不肯答应装车时,被申请人说:“你不装车就不要做了,你今天就可以回去。”
鉴于被申请人无正当理由辞退申请人,以及不肯偿付必要的劳动赔偿的情况,申请人特向劳动仲裁委员会提出申请书。
申请被申请人井开区恒兴铜材厂支付劳动经济补偿金3.5月工资计10500元。并补缴2011年2月至2013年4月份的社会保险金,以及加班工资:除去在厂吃饭睡觉每日加班算6小时,每小时17元。102元每日。三年算900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算,每月超出的工作日的加班薪资没有参与计算。由于有两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。
以上涉及情况陈述之处全部属实。恳请劳动仲裁部门取证调查,保护申请人的正当的权益与诉求。
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金10500元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人2011年2月——2014年4月的社会保险金。
3、请求被申请人支付加班费 90000 元。
事实及理由:
申请人于2011年2月被恒兴铜材厂聘用,从事电工工作至今。每日24小时值班,因为车间在晚上23:30至早上6点的生产多,申请人在半夜后的工作也稍多。三年内一直没有请过一天假,另外厂里非法定节日外,职工并无安排假日假期。即使法定节日,也是百般克扣工资。只有每年清时扫墓会请过半天假。
申请人在恒兴厂做电工工作期间没有发生过一起电气事故。厂内电气故障较以前下降很多,设备运行良好。申请人是恒兴铜材厂做得最久的电工。恒兴铜材厂生产八年,先后聘用六位电工,以前的做半年就走的不少,以前走掉的电工多数因为不能在晚上加班而离职或被辞。前一位电工周佛海也是因为晚上加班的问题与厂方发生矛盾而离职。现在高新区红板厂工作。
从一进厂,申请人就被要求做厂内装卸货的工作。厂内所有进厂的原料和出厂的货物,都经本人及其他三位装卸人员上下车。开始感觉老板和气,打电话叫申请人做事都是说请卢师傅帮忙上下货,申请人为人也诚实耐劳,能帮就帮。到今年打电话叫人时的帮忙两字就省掉了,直接叫去上下货。装卸工作不分白天黑夜,随时来车随时做,一直做三年多至今。
2011年入厂时工资2300元无社保,2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动合同,分别是2011年的和2013年的。2014年的没有,2012年的不记得是签了忘记了还是没签。
以上情况总的来讲,申请人在恒兴铜材的3年零2个月工作期间,一直处于每天加班,每月没有假期的状况。由于申请人以前对劳动法不了解,被厂方剥削3年而自己并不知情,总以为老板对人和气,多做点事无所谓。
2014年4月17日,申请人处理车间一个设备故障至凌晨一点在宿舍就寝。早上3点来原料卸了一车货。17中午又卸了一车货,在搬动废铜时不慎被铜丝勾住脚,摔了很重一跤,当时回宿舍休息了一下。下午两点多又来车出货十五吨,完后到车间检查电气设备并帮车间焊好两个小铁凳。五点半饭后申请人找到被申请人,诉说年纪大了将近五十手脚不灵活摔跤了,并说以后不能帮忙装车了。被申请人先是商量了几句,但当申请人再不肯答应装车时,被申请人说:“你不装车就不要做了,你今天就可以回去。”
鉴于被申请人无正当理由辞退申请人,以及不肯偿付必要的劳动赔偿的情况,申请人特向劳动仲裁委员会提出申请书。
申请被申请人井开区恒兴铜材厂支付劳动经济补偿金3.5月工资计10500元。并补缴2011年2月至2013年4月份的社会保险金,以及加班工资:除去在厂吃饭睡觉每日加班算6小时,每小时17元。102元每日。三年算900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算,每月超出的工作日的加班薪资没有参与计算。由于有两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。
以上涉及情况陈述之处全部属实。恳请劳动仲裁部门取证调查,保护申请人的正当的权益与诉求。
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回复时间: 2014-04-24 16:57
这是可以要求补交社保的
追问:
你好,具体从何入手。。。现在情况复杂了,厂方抵赖不肯承认辞退我。我找劳动仲裁,仲裁只说你还是做原来工作,不再做其他本职外工作。我不同意仲裁。现在还住厂里,要求厂方出具离厂通知书厂方不肯。
我知道可以直接的以无社保的理由离职并要求赔偿,但怀疑仲裁方偏袒厂方,所以不敢离厂,也打算走法院了。我就是想请教怎么做好,能赔到多少钱?能详细一点吗?谢谢
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