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工伤有没有我的责任

广东－东莞 04-25 22:17 悬赏 10 发布者:asdasd…… 给我留言回答:(6)

我是组长，事发当天，车间主管不在，我去请事假半天（下午），结果老总批了，他说“工作怎么办”。我说“ 我去安排一下，”于是我就去车间里安排工作了，我就安排受害人选择性做工作，第一：做我现在做的工作（因为以前我教过他做）第二就是做他以前做的工作，还很细心的又教了一遍他怎么做.。下午上班，他选择了做我给他说的那份工作可是结果受伤了，手指骨折脱臼，这个里面我有没有责任？？、请律师指导一下！！谢谢

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-01 15:12

这是工伤的

[广东-东莞]
刘晓斌律师
80644积分

回复时间： 2014-04-25 23:00

没有责任，属于工伤。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-25 23:08

没有你的责任

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-26 05:58

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定