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公司辞退

重庆－江北 04-29 09:55 悬赏 0 发布者:zhouli…… 给我留言回答:(8)

我是去年4月份进公司，今年3月份公司因经营不当，卖给另一个公司了，今天新老板说我试用期不合格，需要辞退，请问他这样做可以吗,另我进公司上班以来，公司都没有买保险，我月薪5000元，

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553449积分

回复时间： 2014-04-29 09:56

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
有权补交社保或社保赔偿。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[重庆-渝北]
乔春长律师
52860积分

回复时间： 2014-04-29 10:00

违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 10:12

老板辞退你不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期最长六个月，，你上班到被辞退远超过六个月，公司换老板公司没变，员工是与公司合同，不受老板变更影响。没买保险不合法，可以要求补缴，如果辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求承担违约责任，和补缴保险金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 10:12

您好根据您所述您可以要求经济补偿金详细欢迎来电咨询！

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-29 10:20

关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。