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我想咨询下工伤方面的，30号下午我父亲在工地上班的时候，因为滑坡

北京 05-04 13:32 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(14)

我想咨询下工伤方面的，30号下午我父亲在工地上班的时候，因为滑坡，架子倒塌从上面掉下来，现在人在医院，用人单位交了3000的住院费用，现在用人单位没1个人来医院，说他们没人，

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-05-04 13:36

可以申请工伤认定，有权享受工伤待遇的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555928积分

回复时间： 2014-05-04 13:47

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-05-04 13:50

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-05-04 13:34

可以申请工伤认定，享受工伤待遇

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-04 13:36

您好，建议申请伤残等级鉴定及工商鉴定，可以要求用人单位支付伤残补助金及医药费等，协商不成可以申请仲裁解决，具体赔偿标准可以面谈

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-05-04 13:37

可以申请工伤确认，并要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-04 13:37

需要申请工伤认定的。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-05-04 13:40

及时认定工伤

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2014-05-04 13:47

首先申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，具体金额需要计算，需要帮助可以致电咨询，方便进一步交流。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-05-04 13:50

可以申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-04 13:54

你好，建议申请工伤鉴定，根据鉴定的结果，要求对方承担责任。

我的补充： 2014-05-04 13:55

工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2014-05-04 13:56

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。