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公司9个月未给上保险而且没签个人合同
北京-丰台区 05-07 14:07 悬赏 0 发布者:lc1985…… 给我留言 回答:(12) 本人厨师,厨师长承包的厨房,具体他和老板签署承包合同与否不详,但在职9个月老板未给我们上保险,请问老板不和我们签个人劳动合同和不给上保险合理吗,如果不合理怎么要求赔偿?赔偿多少?谢谢
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2014-05-07 14:17
可以劳动仲裁要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
- 280571积分
回复时间: 2014-05-07 14:18
您好,
不合理的,可以要求单位补缴保险并给予双倍工资的补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁。
不合理的,可以要求单位补缴保险并给予双倍工资的补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-05-07 14:19
协商不成的话可以起诉
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-05-07 14:21
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-05-07 14:11
您好,如用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订合同,可以主张双倍工资补偿,同时要求补缴保险,双方协商不成可以通过劳动仲裁解决(可以主张9个月的工资,同时要求补缴保险,建议搜集证据证明劳动关系及工资,可以来电咨询)
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 14:19
单位应和你们签劳动合同和上保险, 未签劳动合同双倍工资差额,保险要求补缴
追问:
如果他与厨师长签订合同了,与我们个人未签订合法吗?而且我们工资发放是酒店给厨师长,然后厨师长在给我们发,我的工资是6000
回答:
不签订合同不合法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 14:30
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-05-07 14:37
不签订劳动合同可以主张双倍工资,同时要求补交保险,协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 14:57
你好,你可以要求给你们签订合同,或者要求未签订劳动合同的经济补偿金的,建议积极收集证据,要求补缴你的社保,如果协商不成的,可以申请仲裁维权。
我的补充: 2014-05-07 14:57
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-05-07 15:14
你好,可以要求补缴保险,没有签订合同的,可以要求支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-05-07 16:03
可以仲裁要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-05-07 21:47
你好,不合理,你们可以要求用人单位为你们补交保险,如果协商不成,可向劳动部门申请劳动仲裁。
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