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去世
北京-大兴区 05-07 22:21 悬赏 0 发布者:求求好心人帮…… 给我留言 回答:(10) 在工地上班,晚上睡觉十二点左右的脑出血,第二天去世,工地有责任吗
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2014-05-07 22:23
您好!
(一)首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
(二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(三)未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(四)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
(五)工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
(六)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
(二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(三)未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(四)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
(五)工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
(六)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 22:26
认定劳动关系有利,但麻烦
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-05-08 00:56
工地没有责任。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2014-05-08 07:09
工作期间48小时之内死亡的话属于工亡。
- [北京-朝阳区]
- 杨永存律师
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回复时间: 2014-05-08 07:14
可以申请认定为工伤。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-05-08 07:36
可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-05-08 07:42
可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-08 08:38
北京地区
1、 丧葬补助费5000元。
自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用。
2、供养直系亲属救济费。
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。
如果发生争议协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1、 丧葬补助费5000元。
自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用。
2、供养直系亲属救济费。
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。
如果发生争议协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-05-08 11:24
你好,这种情况下,一般不能认定为工伤。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-08 13:43
不属于工伤,可以要求单位按照非因公死亡补偿。
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