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工伤事故责任
江苏－无锡 05-08 10:41 悬赏 0 发布者:yanm_9…… 给我留言 回答:(10) 社保局已经驳回该员工的工伤认定申请！该员工是我公司业务员请的安装工，我想问如果他起诉我们，我公司需要承担多少连带责任？
问题补充：
该员工跟我们公司不存在劳动关系，他申请的工伤认定已经被劳动局驳回。该员工安装的时候由于操作失误导致本次事故。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-08 10:45
这是可以要求按照过错承担赔偿的
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2014-05-08 10:59
可以要求按照过错承担赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-08 10:44
这个要根据具体案情来的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-08 10:48
需要申请工伤认定的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2014-05-08 10:52
您好，您这是劳务合同，按照人身损害赔偿处理，原则上您有过错就要承担责任，如果没有过错则不用承担责任。供您参考。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-08 11:06
你好 需要看具体案情！
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2014-05-08 11:18
按过错承担责任
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回复时间： 2014-05-08 12:48
可以要求按照过错承担赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-08 14:21
人身损害要根据事发原因确定过错责任，如果是空调安装的话，涉及到安装人资质问题，发包人可能需承担连带责任。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2014-05-09 21:58
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
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