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劳动合同到期.没有续签.8年以后合同还有效吗？

北京 05-12 11:04 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(15)

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933210积分

回复时间： 2014-05-12 11:05

这是有效的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249825积分

回复时间： 2014-05-12 11:36

你好，合同到期后没有续签合同，继续保持劳动关系的，超过一年，视为与单位形成无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-05-12 13:05

您好，有效，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-12 11:09

建议补充完整问题。
如果是合同到期后没有续签合同，但是保留用工关系，一直在单位工作，超过一年，与单位形成无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-05-12 11:09

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-12 11:19

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-05-12 11:21

劳动合同到期后单位不续签，继续保持劳动关系的，1年后视为单位与员工签订无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-12 11:37

合同到期后没有续签合同，但是保留用工关系超过一年的，与单位形成无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-12 11:38

合同到期后没有续签合同，继续保持劳动关系的，超过一年，视为与单位形成无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-12 11:54

合同能证明当时存在劳动关系，当然是有效的。劳动合同期满后未签订劳动合同，至今已经八年，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-05-12 12:07

已到期的话就终止了。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-05-12 14:50

你好，劳动合同到期后，应当续签，如果用人单位无正当理由不与你续签劳动合同，那么，自应当续签劳动合同之日起一年，你可以主张双倍工资赔偿。
其次，应当续签劳动合同之日起一年后，视为与用人单位签订无固定劳动期限的合同，如果用人单位无正当理由辞退员工，需要支付经济赔偿。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-05-12 16:44

没有续签，但仍然工作的，劳动关系延续。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2014-05-12 23:40

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

[北京-海淀区]
申维丰律师
454978积分

回复时间： 2014-05-13 11:17

只要你们之间存在事实劳动关系就可以

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