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劳动纠纷
05-12 14:48 悬赏 0 发布者:wushen…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(4)
原公司成立于2002年，于2012年合资到期，并与2012年8月成立新公司，法人代表以及经营场地没做改变。公司员工和管理人员还是原有的，现因某些问题可能要破产，请问公司员工的补偿该如何计算，例如2002年入职员工的经济补偿。在劳动局问说以前公司已经注销，工龄只能按2012年以后计算，这样对吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2014年05月12日 14时53分
你好，是不对的，应当连续计算，可以申请劳动仲裁要求给予合法合理的补偿
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-05-12 14:51
可要求支付经济补偿金的。满一年支付一个月的工资
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-05-12 14:57
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2014-05-12 15:00
可以连续计算
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