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公司解聘孕期职工相关赔偿

辽宁－阜新 05-12 15:50 悬赏 0 发布者:aileil…… 给我留言回答:(9)

本人怀孕7个月，公司面临被转卖，公司表示解聘员工给与一定赔偿。这个赔偿的比例应该是多少

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555359积分

回复时间： 2014-05-12 16:08

须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193956积分

回复时间： 2014-05-12 16:08

违法解除合同的，可以要求双倍赔偿。

[重庆-渝北]
高增珍律师
22976积分

回复时间： 2014-05-12 16:07

你好，有当地文件的，按照当地规定的文件行使。没有，就按照劳动法的规定，你可以要求经济补偿金等一些待遇。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-05-12 16:12

你好，怀孕期间不可以解除劳动合同的。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-05-12 16:14

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。