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劳动合同
广东-深圳 05-13 21:04 悬赏 0 发布者:bnm200…… 给我留言 回答:(8) 试用期前的劳动合同,只签了一份,并没有一式两份,合同是否生效?合同上规定试用期辞职需提前一个月通知公司,但劳动法规定是3天通知即可,依哪样?试用期辞职规定要赔偿一个月工资作为培训费,是否合法?昨天试用第一天,并签订合同
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249178积分
回复时间: 2014-05-13 21:21
你好,协商解决,协商不成,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
合同生效了吗?现在离职,需要支付培训补偿费吗
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-05-13 21:12
不合法,可以申请劳动仲裁解决
追问:
如果现在提出辞职,3天后是否可以完成手续离开,需要支付培训费吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-13 21:13
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-13 21:48
生效,按劳动法履行,提前三天
追问:
需要赔偿培训费吗
回答:
如仅是入职培训没有经过专业培训不需要支付违约金。
追问:
如何定义是否是专业培训?刚试用两天,第一天试用已经签订合同
回答:
一般不属于
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-14 08:56
您好,1.合同生效2.试用期提前三天即可3.要求赔偿一个月培训费用是不合法的。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-05-14 10:08
不合法,可以申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-14 10:10
以法律规定为准。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-14 10:10
试用期提前3日申请离职即可。。。。
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