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工伤赔偿

05-14 14:41 悬赏 0 发布者:zhengl…… 给我留言地区:福建－福建回答:(10)

我在公司工作时于2011年2月于公司签订一年的劳动合同，在合同期间我受公司派工发生了交通事故住院半年，合同期满公司没有继续签订劳动合同，还有继续缴纳社保。（我是2012年9月受伤住院的住院半年至2013年3月出院）出院后我做了交通事故等级鉴定与保险公司打官司（公司作为第三人），之后公司就把我的社保减员了。我现在要到工伤去仲裁，我和公司是什么关系？可以告他没有续签合同吗？怎么可以拿到劳动合同经济补偿金？
公司不肯赔付，我要以什么理由要求赔偿呢？

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2014年05月14日 14时53分

你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。

追问：

需要什么证据呢？

回答：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

追问：

我的工伤认定书公司已经盖章了，住院就可以了吧。还有公司的工资都是打到卡上是，银行的记录也刷出来了，住院可以了吗？

回答：

工伤还没有好吗？你的工伤是几级的？你打算向公司主张什么？

追问：

我工伤认定为九级，我现在要到劳动部门申请仲裁
怕公司不肯付劳动经济补偿金

回答：

单位辞退的话，应该支付经济补偿金的。伤情好了就没有必要住院了。
请采纳。

追问：

公司已经帮我单方面减员了啊，住院期间也没有支付过我的工资

回答：

那直接申请劳动仲裁，要求单位支付住院期间的工资及一次性伤残补助金，经济补偿金。、
请采纳。。。

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很好

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-14 14:43

依据劳动法和劳动合同法要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-14 14:44

一般由交警出具的责认认定书划分责任。

追问：

交通事故已经打完公司了，我现在要求的是工伤赔偿。我的工伤认定为九级

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-05-14 14:47

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

我从受伤之日起就没有发放过本人的工资，有到公司提出借支生活费，就借支了7个月单位以超支为由不在借支，（每月1500元）。
我已经工伤认定为九级，（单位不肯报工伤，有我个人申报工伤)

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-05-14 14:48

你可向公司主张由公司支付的工伤赔偿。公司现在还有没有缴纳社保？发生工伤时是几级伤残？

追问：

我已经认定了为交通事故十级、工伤九级。公司在我打交通事故官司的时候就吧我的社保减员了

回答：

九级伤残，工伤待遇如下：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同期满是在事故发生时还是之前？患病，在规定的医疗期的，是不能解除劳动关系的，违法解除的，可要求支付赔偿金的。

追问：

事故是发生在合同期期间的，发生今天事故时合同期未满。住院半年期间合同期满公司没有续签合同

回答：

如你所述，在你住院期间是不能解除劳动关系的。可主张赔偿金。

追问：

那可以要求双倍工资吗？

回答：

可以要求的

追问：

那我住院期间就没有签订合同要求赔偿双倍工资到什么时候呢？是不是到住院期满后加医生的建修期

回答：

未签劳动合同的二倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，从第二个月起开始主张，最长不超过１１个月的。

追问：

那要是双方都没有提出这个事情，是不是我就拿不到劳动经济补偿金呢？

回答：

你可以自己主张的。

追问：

那主张的理由很重要吧，我要怎么主张呢？

回答：

提供证据证明未与你续签劳动合同

追问：

是我要求公司拿出证据有何我续签劳动合同吗？

回答：

你提供证据证明单位与你没有签合同，即证明你与单位目前存在事实劳动关系

追问：

可是我是12年9月受的伤住院半年到2013年的3月份出院，就一直在做鉴定，期间有到过公司去，公司没有给我具体安排职务，也没有叫我上班啊。到现在已经一年多了，我从出院到现在没有上过班哦
我要求双倍工资是在没有签订合同和住院期间的，这样应该可以吧

回答：

可以主张住合同期满后未签合同的二倍工资。
劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能擅自解除劳动合同（劳动者和用人单位双方协商解除的除外）；单位未通知你解除的话，你们的劳动关系是存在的。
医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当另行安排适宜劳动者工作的岗位，劳动者仍不能从事该工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
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