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工伤
江苏-苏州 05-15 09:13 悬赏 0 发布者:782839…… 给我留言 回答:(9) 上下班途中发生事故对方负全责,多方是否需要赔付医药费和误工费,公司怎么处理工伤期间的休假,是病假还是算圈薪。
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2014-05-15 09:15
属于工伤,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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回复时间: 2014-05-15 09:16
你好,建议你先申请工伤认定。
- [宁夏-银川]
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- 电话:13723370990
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回复时间: 2014-05-15 09:28
您好,申请工伤认定,同时要以起诉要求对方赔偿损失。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-05-15 09:29
需要申请工伤认定的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2014-05-15 09:32
您好,建议先申请工伤认定,被认定为工伤的,医疗费由工伤保险基金承担,治疗期间享受停工留薪待遇。交通事故对方全责的,对方有责任承担受害方医疗费误工费。供您参考。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-05-15 09:40
您好,先要求单位帮您申请工伤,受伤期间有停工留薪期工资的,应该是全薪。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-15 09:45
工伤期间工资正常发放,你可以要求肇事方赔付医药费和误工费,同时你可以申请工伤
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2014-05-15 12:22
可申请工伤认定,享受工伤待遇
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-15 17:04
原工资福利待遇不变。
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