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维权后，我还能再企业继续工作么
北京－门头沟区 05-15 10:39 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言 回答:(8) 杨律师您好！我把事情详细叙述一下。我于2014年4月14--16日因为女性生理原因，忘记与单位领导请假。故单位给我算作旷工。后来我找单位领导主动承认了错误，确实是自己做的不对，我很诚恳的承认了自己的错误，领导那边也理解了。可是在五月份开工资后。我的工资短信显示我的开支只有600元。这是领导按照规定处理了，扣除了我的工资，我欣然接受，毕竟自己犯了错误。2014年5月13日，因为一个水杯的领取问题，领导故意找茬，她和我在谈话中，又再次提到我旷工三天的事儿，我说不斗已经解决了么，工资也扣了，这怎么还说这事。她说从4月17号开始就没给我记过工，也就是我我从17开始到30号就算是白白上班！那为什么没有在4月17日就告知我，因为旷工三天属于自动离职，就不用来了。现在故意找茬就想赶我走！我认为领导这是在以权压人！我想单劳动监察大队反映情况。但是在这个工作好多年了。毕竟有了感情，我想问，维权之后，我还能在单位继续工作么？我不是自己主动离职，而是领导压迫我，逼我离职
问题补充：
现在单位的打卡器上领导也把我的指纹，给删除了。这是不是违法？而且也不给我算上班。
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回复时间： 2014-05-15 10:53
您好，可以继续
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回复时间： 2014-05-15 10:44
可以在单位继续工作，但领导免不了会难为你。
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回复时间： 2014-05-15 10:44
如果尚未与单位解除劳动关系，可以继续工作。
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回复时间： 2014-05-15 10:46
你好，尚未与单位解除劳动关系，可以继续工作。
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回复时间： 2014-05-15 10:49
是可以的！
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回复时间： 2014-05-15 10:54
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-15 11:22
你好，可以继续工作的。
追问：
现在不给我画工。我下部该如何？
回答：
不拖欠工资即可。
追问：
从5月14日开始就不给我画工，我是否应在等到下个月五号开支后，再去劳动监察大队反映？还是说现在就去？
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回复时间： 2014-05-15 11:54
只要未解除劳动关系，可以继续工作。
追问：
从5月14日开始，单位领导就授权其它工作人员，将打卡器上我的指纹删除！这样是否违法，而且我的合同到2015年5月底才截止。我现在每天依然上班，因为我觉得企业领导违法办事。请问范律师我下步该怎么做？
回答：
这种情况，领导可能在今后的工作中故意刁难你，所以如果继续工作，要处处小心，注意保存证据。
追问：
现在领导不安排给我工作，不计考勤。逼迫我自动离职。我是否可以在下月五号开工资之后，以这个为其中一个理由，找当地劳动监察部门反映情况，这样可以么。我并没有主动解除自己与企业的劳动合同，但现在领导不给我计考勤。我下步如何做，望范律师指点迷津
回答：
可以向劳动监察部门反映情况。对于考勤，你想办法做好证据。
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