该问题已关闭

经济补偿金问题

上海－青浦区 05-16 13:57 悬赏 0 发布者:Super-…… 给我留言回答:(12)

公司给员工签订两年合同（期限为：2014-4-19至2016-4-18），试用期为2个月，一个月后发现不符合岗位要求，请问现在辞退他是否支付补偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2014-05-16 14:39

工作每满一年补偿一个月工资

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-05-16 14:14

你好，有证据证明不符合岗位要求，不需要支付补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-16 14:16

1、公司需要证明员工在试用期内不符合录用条件，只有这样才好解除。
2、如果无法证明，解除很可能就违法，员工可以要求恢复劳动关系。
3、看能否协商解决，这样风险是最低的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-16 14:27

你好，试用期内发现员工不符合录用条件才可以辞退并不支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-16 14:28

若公司能证明不符合录用条件，不需要支付经济补偿，反之，则应该支付一个月工资的赔偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-05-16 15:06

不符合岗位要求，不需要支付补偿金。

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15151积分

回复时间： 2014-05-16 15:23

你好，有证据证明不符合岗位要求，不需要支付补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2014-05-16 15:31

工作每满一年补偿一个月工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-16 16:05

你好，如果公司能证明其不符合岗位要求，比如考核记录、或者其它文件，可以证明其不符合岗位要求，可以解雇，不需要支付补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-16 17:32

不需要支付经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-05-16 20:28

如果确实不符合录用条件，辞退的话，没有补偿。反之，有赔偿。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2014-05-21 21:55

你好，试用期内发现员工不符合录用条件才可以辞退并不支付经济补偿金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

四川成都

北京朝阳区

北京朝阳区

黑龙江黑河

安徽合肥

广东深圳

安徽合肥

湖南长沙

广东广州

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子