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工伤
重庆-荣昌 05-16 14:07 悬赏 0 发布者:zhang2…… 给我留言 回答:(5) 因为是小型的民营企业,雇工的年纪都很大,基本是50-60岁之前,也没有与工人鉴定劳动合同。但是这个年龄阶段的大多数都有老年病,比如脑梗塞等,如果在工作中突发此类疾病死亡,企业怎么避免责任。可否鉴定在工作时间和工作岗位,突发非职业疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不算工伤,企业不承担责任。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2014-05-16 14:45
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348312积分
回复时间: 2014-05-16 15:57
可以和他们签订劳务合同。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-05-16 14:18
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-05-16 14:27
你好,可以和他们签订劳务合同。
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2014-05-16 16:29
要么签订劳务合同 缴纳意外保险 要么签订劳动合同 缴纳社保 不要因小失大
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