劳务派遣合同称病被解除，怎么办

与劳动局签订劳务派遣合同一年，在国税局工作时，生病。该单位以病假到期，无法正常上班为由，解除合同。但该患者医疗期并未结束，是1到2年(患的是病毒性脑炎，即精神病），而且病愈之后，医生建议康复可以生病，可是国税还是病由辞退。该患者是在国税局工作期间，工作压力巨大，每天手头上都几十万的金额进入，各方面单位的活动压力，还有就是吃了该单位不卫生的早餐后引发疾病。国税是不是应该对此承担一定的责任，生病绝大数原因是因为在单位里饮食不当造成的。国税，这种事业单位都以病由解除合同，是不是太不合理了，而且我的病已经完全康复，没有任何后遗症的。爸爸在没经过我的同意下，于劳动局，和国税局的法人代表进行了劳动仲裁，我在糊里糊涂的情况下，工资卡里打进了18个月的工资，说是补偿金，然后我就失去了这份好工作。我觉得这很不公平公正，我是18岁的成年人，我的智商完全正常，我爸爸应该没有理由代替我进行劳动仲裁的吧！难道，国税剧的律师团队没有考虑到这个问题吗？我并没有委托我爸爸做任何关于我工作的法律权利。就国税因病由解除合同，该单位的行为严重影响到了我现在找工作以及往后的一个生活包括结婚生子，这种不合理的行为严重的的是我的人生出现裂痕，我觉得我的权力被很严重的侵犯了（我的病已经完全康复了）。请问像这种问题碰到了，碰到事业单位解除劳务派遣（合同工）的，我应该怎么应对，我爸爸代替我进行的劳动仲裁有效吗