用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 合同审查 >> 查看咨询        今日活跃律师: 刘海鹰  朱学田  吴健弘  刘哲  蒙彦军  
该问题已关闭

公司基本工资未达到国家规定

江苏-苏州 05-20 10:57  悬赏 20  发布者:圜小圜 给我留言  回答:(3)
现在公司资本工资为1370元,可实际工资又高于国家规定的苏州地区基本工资水平1530元,公司实行计时工资制,即周一到周五,超过8小时按150%算,周六周日按200%算。平时每月有津贴80元,全勤50元。请问关于劳动合同中的劳动报酬,公司该怎样签才不违背劳动法?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4551961积分
回复时间: 2014-05-21 10:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2014-05-20 11:57
要把基本工资进行调整。
追问:

主要是老板不让调,调了加班工资就高了。

回答:

加班工资计算基数不能低于苏州最低工资标准。

回复时间: 2014-05-21 16:33
可委托律师把关
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东梅州
湖南长沙
河北保定
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
安徽合肥
福建厦门
福建福州
福建莆田
最新回复律师
上海 徐汇区
人气:3725
山东 临沂
人气:248903
辽宁 大连
人气:13022
广东 梅州
人气:12857
湖南 长沙
人气:543678
辽宁 锦州
人气:440597
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.05202秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com