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公司被收购,员工如何依法要求赔偿
上海-黄浦区 05-22 21:01 悬赏 25 发布者:CHZB20…… 给我留言 回答:(8) 我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.由于公司70%的员工月工资低于上海市2013年5000元的平均工资标准,因此我们员工希望等把标准提高到2N和3N,请问是否有办法提高赔偿标准
问题补充:
公司在职工代表大会没有通过员工安置方案的情况下,已经将公司现有经营场地的经营权,租赁给了即将收购方.这种做法是否已经违规
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- [北京-朝阳区]
- 曹春雷团队律师
- 3330积分
回复时间: 2014-05-22 21:11
按照劳动合同法的规定,公司被收购原劳动合同继续履行,如公司与员工解除合同,必须给予经济补偿,给两倍的赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-05-22 21:39
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。 你们要求提高到2N和3N,没有法律依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-05-22 21:55
违法解除的话,才2N,不可能是3N,除非公司自愿提高补偿标准。
另外,公司被收购,不影响劳动合同履行,不应当给补偿的。
另外,公司被收购,不影响劳动合同履行,不应当给补偿的。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间: 2014-05-22 22:13
公司按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-22 22:32
1、公司的做法并不违法,当然也可以要求由新公司继续履行原来的合同,经济补偿金等劳动关系结束时支付。
2、公司可以根据自己的经营需要作出收并购的商业行为。
2、公司可以根据自己的经营需要作出收并购的商业行为。
- [上海-嘉定区]
- 吴红海律师
- 19积分
回复时间: 2014-05-23 09:31
公司解除劳动合同是双倍的赔偿金
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间: 2014-05-23 11:58
你好,公司与员工解除合同,必须给予双倍经济补偿金。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间: 2014-05-23 12:07
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金
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