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工伤赔偿

05-24 11:19 悬赏 0 发布者:a66hui 给我留言地区:江苏－苏州回答:(7)

苏州昆山地区，个人申请的工伤，2014.4月底工伤鉴定为10级。现在公司不愿意赔付一次性伤残补助金（7个月本人工资），以公司工伤资料登记空白为由，要求补齐。但在填写公司内部工伤资料的时候，公司各部门为避免处罚，也都不愿意签字，当时个人申请工伤时候，公司也不配合，处处刁难。现在想了解下，如果请律师的话，胜算有多少把握？赔偿周期最长多长时间？需要提供哪些证据（合同自己保留的那份丢失了，公司也不愿意提供副本）？是否要含离职单？年龄29，除去缴纳社保外，每月平均工资约3300左右。

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[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间：2014年05月24日 11时28分

一次性伤残补助金是从工伤保险基金中支付的，若是公司扣留了你这部门的可要求返还。如果是一次性伤残就业补助金是由单位支付的，但前提是合同期满或者终止，或者职工本人提出终止劳动关系。
可享受工伤待遇包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
如果对于工伤赔偿，与公司协商不成可申请劳动仲裁。需要提供劳动关系证明、工伤伤残鉴定的情况等资料。向单位所在地的劳动仲裁未申请。

追问：

谢谢！那用人单位支付的是一次性伤残就业补助金=5个月*本市上一年度职工月平均工资？合同找不到了，现有的只有之后的工资条、工卡、工服，可以证明劳动关系吗？个人申请工伤的时候，是到社保部打了一份缴费记录，才接受个人申请工伤的。

回答：

你所说的材料可以作为证明劳动关系存在的证据。另外工伤认定已经下来以说明存在劳动关系。可要求支付伤残就业补助金的，需要结合的你的年龄及工资情况。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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