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本人在1家移动电源厂上班,从3月13号进去致今,厂里没有跟我们签合同
广东-深圳 05-27 22:22 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 本人在1家移动电源厂上班,从3月13号进去致今,厂里没有跟我们签合同,现在我想走了,厂里说要扣我们钱,请问1下像这种情况我们是不是随时可以走。
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94287积分
回复时间: 2014-05-28 08:38
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-05-28 03:47
可以随时离职的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-28 09:02
您好,没有签署劳动合同员工是可以随时离职的,对方应按实际工作日结算工资。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-05-28 11:03
没有签署劳动合同员工是可以随时离职的,对方应按实际工作日结算工资,同时你可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资
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