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合同改签、工龄、补偿

辽宁－沈阳 05-30 13:05 悬赏 0 发布者:aliask…… 给我留言回答:(2)

A为B全资子公司，招聘走的B的流程，签合同是A，3年期满后，又与B签订了新合同，同样为期3年。
请问如果在新合同执行时，B进行裁员，那么N+1的补偿是否应该算上在A工作的3年，该如何举证？盼复。

问题补充：

那如果AB公司法人不同的情况呢？这种问题是否也有1年诉讼时效之说？若申请仲裁，一般该如何举证？

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全部答案

回复时间： 2014-05-30 13:10

你好，应当包括的。

追问：

那如果AB公司法人不同的情况呢？这种问题是否也有1年诉讼时效之说？若申请仲裁，一般该如何举证？

回答：

你好，有诉讼时效，可以委托律师办理。

追问：

不好意思，时效是多久？是从上家合同约定结束之日算起么？

回复时间： 2014-05-30 13:16

劳动合同法实施条例：第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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