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北京 06-04 11:29 悬赏 0 发布者:meixue…… 给我留言 回答:(12) 你好，我想问一下，我们公司签了一次劳动合同期限为一年后来就没续签过，要是员工走了，是否会投诉我们未与他签合同呢？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-06-04 12:30
你好，有可能。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 11:31
属于不合法的，如果劳动者提出申请仲裁，您们需要支付经济补偿金
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-06-04 11:33
是可以此为由投诉的。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-06-04 11:34
如果一年期后，继续在公司工作未签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 11:40
你好，那要看员工是否有这样的法律意识。没有签订劳动合同以及不续签都是可以要求经济补偿金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 12:04
你好，是可以此为由投诉的。如有不解，请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-04 12:06
不合法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 12:40
建议签订。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 13:21
一般不会投诉。如果遭到投诉可以委托律师解决。
- [北京-朝阳区]
- 曹春雷团队律师
- 3330积分
回复时间： 2014-06-04 14:21
可能的，会要求你们赔偿的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-04 15:05
会存在支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-06-04 17:02
你好，你们的行为是违法的，如果劳动者提出申请仲裁，需要支付经济补偿金。
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