恶意拖欠社保

我公司从13年11月强行变更所有员工的劳动关系，将其转到新公司名下，也是从此时开始，就没有再为员工缴纳保险费用，而且还是将每个月员工自己应交的部分扣除（4月份扣除全额保费）。在2014年3月，公司在拖欠工资2个月的情况下，提出更加无理的要求：接下来的3个月没有工资，员工可以选择自动离职。在这样的情况下，需要养家糊口的大部分员工只得选择离职，离职时还要求员工必须签订辞退协议，否则不给发拖欠工资。签订后，他仍然以没钱或其他理由推脱，迫于无奈，我们只能通过劳动部门，通过劳动部门的追讨施压后，才将拖欠工资发放。但从3月份离职到现在，之前拖欠的保险费用一直不予缴纳，让我们无法享受保险的待遇，也无法重新购买，我们同他本人交涉多次，也找过社保的工作人员，却都一直无果，就在5月22日，我们找到社保局某领导，领导却让我们去找劳动监察和仲裁部门，劳动部门的人员告知我们，这是社保局管理范围的事情，而且社保局的领导是参加过相关会议，是非常清楚职能划分的，同时，从社保某位工做人员口中得知，权志勇已经做过功课，找过他们“上面”的人，就算交，也只交到3月份，4月份扣除的全额保险就不管，而且现在是不会交的，所以我们有利用相信，社保局的这位领导是有意推脱，不作。让我们非常无奈，我们中有一个即将临盆的孕妇，和一个受伤需要手术的同事，还有同事待业在家没有收入，.都需要社保的补助减缓经济压力，现公司帐上无资金，办公地点租赁、也无资产的皮包公司，老板名下豪车豪宅也不是他本人的名字、公司性质是有限公司、法人代表是其母亲，请问我们要怎么办？