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请问，我的父亲今年61岁，在保安公司上班，晚上下夜班途中被车撞成重伤

北京 06-12 06:24 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(20)

请问，我的父亲今年61岁，在保安公司上班，晚上下夜班途中被车撞成重伤，肇事车逃逸，也没有上保险，可不可以向保安公司索赔。如果起诉打官司会不会有胜诉的可能。谢谢好心的律师能给个详细的解答！

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-06-12 07:18

这样可以申请工伤认定的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-06-12 07:51

不是工伤，保安公司无责任

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-06-12 09:00

你好，可以

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-12 06:31

不能了，属于劳务关系，不构成工伤

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-06-12 06:33

不属于工伤，应当找肇事者索赔。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 06:40

要求肇事者赔偿

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-06-12 07:05

可以按人身损害要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-12 07:13

属于工伤，保安公司应该承担责任，胜算概率很大，申请工伤认定，如果有伤残再进行伤残鉴定，最后按工伤，伤残等级赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 07:23

可以向保险公司索赔的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-12 07:32

可以申请工伤认定

[北京-海淀区]
申维丰律师
454951积分

回复时间： 2014-06-12 07:48

走人身损害要求对方赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 08:29

不能申请工伤，只能是报案要求肇事车辆赔偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-12 08:51

你好，这种情况应该不属于工伤，建议找肇事者索赔。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-06-12 08:56

你好，已回复，如需帮助可以来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 08:59

可以申请工伤，属于非因本人原因造成的交通事故，建议积极协商，协商不成，可以起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 09:25

你好，要求肇事者赔偿。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-12 09:46

你好，需要鉴定工伤，可以要求公司赔偿相应的医疗费用，你父亲的情况能鉴定为工伤的可能性很大，建议到当地的劳动能合理鉴定委员会鉴定，根据鉴定的记过以及评残要求公司承担相应的赔偿责任。

我的补充： 2014-06-12 09:47

工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2014-06-12 09:47

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。