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劳动纠纷--如何维护我的权利

重庆 06-12 12:00  悬赏 0  发布者:渝悟静 给我留言  回答:(6)
律师:你好!
 本人入司工作7年,合同2013年12月到期,现在未签合同工作到2014年6月,工资社保缴纳正常。5月公司口头通知我解除劳动合同,但不出具书面通知。本人有录音证明等。现在公司反悔。公司到现在还扣留我从公积金中心提取的公积金不给,本人工作7年社保缴纳一直未按实际工资缴纳,差距甚大。请问就上面情况,他们不出具书面解除合同通知,我可以解除合同吗?我可以主张未签合同的6个月的2倍工资同时主张工作7年的7个月补偿金吗?
问题补充:
公司只是口头解除合同,不出具书面通知,本人有录音等证据。劳动仲裁能判定公司解除合同吗?现在公司反悔要与我续签,我能不续签 并主张7年7个月的补偿吗?
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全部答案
回复时间: 2014-06-12 12:05
你的情况,完全可以取得以下待遇
未签订合同的6个月的2倍工资
工作7年的7个月补偿金
关于公司解除劳动合同的问题,如果你有证据证明,你可以要求赔偿金,如果没有证据,就可以要求以上所说的待遇
具体证据是否符合证据的形式和要求,需要具体分析
如有不明,可来电
追问:

公司只是口头解除合同,不出具书面通知,本人有录音等证据。劳动仲裁能判定公司解除合同吗?现在公司反悔要与我续签,我能不续签 并主张7年7个月的补偿吗?

回答:

具体情况,带资料当面咨询

回复时间: 2014-06-12 12:07
你好,可以申请劳动仲裁维权。可以主张未签合同的6个月的2倍工资同时主张工作7年的7个月补偿金。
回复时间: 2014-06-12 12:27
以申请劳动仲裁
回复时间: 2014-06-12 12:29
你好,以申请仲裁。如有不解,请及时追问。
回复时间: 2014-06-12 13:00
可以主张双倍工资以及经济补偿。及时申请劳动仲裁
回复时间: 2014-06-12 13:40
你好,你可以主动提出解除劳动关系,也可以要求这个六个月的双倍工资,但是如果你想要获得补偿金的话,建议你以单位没有给你足额购买保险为由提出解除劳动关系,这样更有利一些
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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